Lygios galimybės

Valstybinis mokslinių tyrimų institutas Inovatyvios medicinos centras (IMC) nuosekliai siekia užtikrinti lygias galimybes ir kurti įtraukią, pagarbą žmogui puoselėjančią darbo aplinką. Institucijoje yra patvirtinta Lygių galimybių politika bei Lygių galimybių politikos įgyvendinimo 2026–2028 m. priemonių planas. Lygių galimybių ir nediskriminavimo principai taip pat integruoti į IMC Akademinės etikos kodeksą, Darbo tvarkos taisykles bei Tyrėjų veiklos vertinimo sistemą.

Vykdant darbuotojų atranką, visiems kandidatams taikomi vienodi, objektyvūs ir su pareigomis susiję vertinimo kriterijai. Darbo skelbimai rengiami naudojant lyčiai jautrią kalbą, o darbo užmokesčio sistema užtikrina vienodą atlyginimą tos pačios kategorijos darbuotojams.

IMC skiria ypatingą dėmesį prieinamumui ir įtraukčiai. Darbo skelbimai yra pritaikyti asmenims su negalia ir individualių poreikių turintiems kandidatams, o atrankos procedūros, esant poreikiui, gali būti pritaikomos individualiai. Įgyvendinant Lygių galimybių veiksmų planą, numatoma nuosekliai vertinti tiek fizinės aplinkos, tiek informacijos prieinamumą.

Siekdamas pritraukti tarptautinius talentus, IMC darbo skelbimus ir pagrindinius institucijos veiklą reglamentuojančius dokumentus skelbia lietuvių ir anglų kalbomis, taip sudarydamas vienodas galimybes kandidatuoti tiek Lietuvos, tiek užsienio tyrėjams.

Institucijoje veikia aiški pranešimų apie galimus lygių galimybių pažeidimus, diskriminaciją ar kitokį netinkamą elgesį nagrinėjimo tvarka. Visi pranešimai nagrinėjami specialiai sudarytos komisijos, užtikrinant konfidencialumą, nešališkumą ir objektyvumą.

IMC aktyviai dalyvauja iniciatyvose, skirtose lygių galimybių kultūros stiprinimui. Viena jų – projektas „Lygių galimybių integravimas Valstybiniame mokslinių tyrimų institute Inovatyvios medicinos centre“, kuriuo siekiama toliau stiprinti organizacijos, kaip atsakingo ir lygias galimybes užtikrinančio darbdavio, praktiką.